Nova direktiva o korporativnom izvještavanju o održivosti objavljena je od strane Europske unije dana 16.12.2022. te je stupila na snagu 20 dana nakon objave. Usvajanjem ove direktive, izmijenit će se Direktiva o nefinancijskom izvještavanju (NFRD). Hrvatska ima za obvezu ovu direktivu prenijeti u svoje zakonodavstvo i za to ima rok od 18 mjeseci. Cilj ove direktive je osigurati da poduzetnici objavljuju relevantne, pouzdane i usporedive podatke o održivosti unutar EU-a te se procjenjuje da će oko 50.000 poduzetnika biti obuhvaćeno ovom direktivom, odnosno CSRD-om. Svi veliki subjekti i društva uvrštena na burzu (osim mikro poduzeća) morat će izvještavati prema jedinstvenim europskim standardima (ESRS).
Subjekti koji već izvještavaju prema NFRD-a, izvještavat će u 2025. (za 2024.) godini.
Veliki poduzetnici koji trenutno nisu obveznici NFRD-a, izvještavat će u 2026. (za 2025.) godini.
Mali i srednji poduzetnici koji su uvršteni na burzu, izvještavat će u 2027. (za 2026.) godini.
Poduzetnici izvan Europske unije koji ostvaruju prihode u EU putem podružnica, izvještavat će u 2029. (za 2028.) godini.
Informacije koje će poduzetnici objavljivati
Društva trebaju pružiti informacije o svojim poslovnim modelima i strategijama, posebno kada je riječ o rizicima i prilikama povezanim s pitanjima održivosti. To uključuje informacije o ciljevima poduzeća vezanim za održivost, konkretnim planovima za postizanje ciljeva Pariškog sporazuma i klimatske neutralnosti, kao i primjenu načela dvostruke materijalnosti. Društva također trebaju pružiti informacije o ulozi upravljačkih tijela, njihovom znanju i stručnosti u vezi s pitanjima održivosti, kao i o politikama i postupcima dubinske analize povezanim s održivosti. Također važno pružiti informacije o glavnim štetnim učincima povezanim s poduzećem i njegovim lancem vrijednosti, s posebnim naglaskom na dobavljače i aktivnostima društva za smanjenje tih učinaka.
Što možete učiniti za pripremu ovih i nadolazećih direktiva:
- Implementirati održive strategije poslovanja društva
- Educirati zaposlenike
- Detaljno analizirati trenutno stanje
- Jasno postaviti mjerljive ciljeve društva
- Analizu prikupljenih podataka o ispunjenju ciljeva i ukupnim rezultatima
